Јавни позиви послодавцима за доделу субвенција за запошљавање незапослених лица за  2017. годину, које је расписала Национална служба за запошљавање Србије, представљени су данас привредницима у Регионалној привредној комори.



Национална служба за запошљавање почетком фебруара расписала је више јавних позива за доделу једнократних, неповратних субвенција послодавцима као што су субвенција за самозапошљавање, запошљавање незапослених лица из категорије теже запошљивих на новоотвореним радним местима, зараде особа са инвалидитетом без радног искуства у 2017. години и други. Идеја Националне службе за запошљавање кроз овај програм је учесталије и одрживо запошљавање лица и теже запошљивих категорија те јачање приватног сектора како би био конкурентнији у односу на јавни сектор.



Зоран Мартиновић, генерални директор НСЗ: „Могу да кажем да смо по први пут за програме запошљавања обезбедили 2,8 милијарди динара из сопствених извора, а не путем франсфера из буџета Републике Србије. Та средства ће бити усмерена управо за подстицај оних програма и мера које су 7. фебруара ове године оглашене и доступне послодавцима. Додатних 550 милиона за запошљавање особа са инвалидитетом је обезбеђено из буџетског Фонда за запошљавање особа са инвалидитетом, а ових дана смо завршили конкурс који је био отворен за локалне самоуправе те очекујемо да преко 120 локалних самоуправа обезбеди додатна средства за креирање специфичних програма и мера заједно са Националном службом или самостално.“



У Суботици је тренутно 7.058 особа без посла што је преко 20 одсто мање него претходне године, а тај број би могао да се додатно смањи запошљавањем путем ових јавних позива, с обзиром да за њих влада велико интересовање послодаваца. 



Душан Торбица, директор НСЗ: „Често се каже да су млади теже запошљива група, што је истина али се не може рећи да је таква ситуација и у Суботици. У евиденцији незапослених имамо око 20 одсто младих, чија категорија при запошљавању учествује са преко 35 посто, што је добро, јер нам то говори о потенцијалу и стручности наше омладине коју препознају послодавци. Насупрот томе постоји предрасуда о старијим радницима која полако нестаје, јер су послодавци увидели да није питање колико радник има година него да ли зна да ради посао или не, сходно томе се и одлучују да их радно ангажују.“



Јавни позиви су отворени до утрошка средстава, а најкасније до 30. новембра ове године. Детаљније информације заинтересовани  могу наћи на сајту Националне службе за запошљавање Србије.