Округли сто на тему „Социјални дијалог између синдиката и послодаваца у Србији и улога Републичке Агенције за мирно решавање радних спорова“ одржан је данас у просторијама Регионалне привредне коморе Суботица. Округли сто је организован у циљу унапређења социјалног дијалога у Србији са посебним освртом на успостављању и развоју социјалног дијалога у привредним друштвима.

Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања установило је потребу за организацијом округлих столова како би се указало на важност социјалног дијалога с обзиром на чињеницу да је то најбољи модел за решавање свих спорова.

Зоран Лазић, помоћник министра: „На држави је да развија тај дијалог и да успостави прави законодавни и институционални оквир и да потпомогне развој социјалног дијалога. Такође треба да укажемо на важност послодавцима и синдикатима да све своје спорове реше мирним путем.“

Ненад Иванишевић, државни секретар: „Наша идеја јесте да серијом округлих столова подстакнемо и синдикате и раднике да се синдикално организују не само у државним фирмама, већ и у приватном сектору којих је све више и више. На пример, знамо да се у Привредној зони Мали Бајмок налази велики број страних фирми које запошљавају домаће раднике и свакако треба подстаћи обе стране на синдикално организовање.“

Улога Републичке агенције за мирно решавање радних спорова веома је битна у решавању проблема. Од укључивања агенције 2005. године, уочено је смањење броја судских спорова, као и повећање директних решавања проблема кроз конструктивни дијалог послодавца и синдиката.

Миле Радивојевић, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова: „Предности су бројне. Свако решење у том колективном радном спору до којег се долази у поступку пред агенцијом је wин wин решење. То је решење које подразумева да су и синдикати и послодавци нашли заједнички језик и дошли до решења које је обострано прихватљиво.“

Престанак радног односа и покретање дисциплинских поступака, најчешћи су видови сукоба између запослених и послодаваца.  У Савезу самосталних синдиката Суботице  су потписивањем колективних уговора са јавним предузећима, предвидели све начине решавања индивидуалних и колективних спорова како би избегли судске процесе.

Иштван Хуђи, потпредседник СССС: „Имамо неке ситуације које знамо и које ће евентуално бити и које ће на овај начин евентуално бити избегнуте ако постоји обострано разумевање и сарадња а ако дође до ширења конфликта онда нажалост тај конфликт се решава на суду.“      

Интерес за квалитетан колективни уговор, социјални дијалог и одсуство судских спорова постоји  и код послодаваца и запослених. Развијањем дијалога уз присуство представника власти обе стране приближавају своје ставове у циљу развијања квалитетног радног амбијента, који доприноси стабилности унутар привредног друштва.