Сезона годишњих одмора полако се захуктава, а већина ће стандардно искористити летње месеце за одлазак на одмор. Колико се приликом одабира термина годишњег одмора питају радници, а колико послодавац зависи у великој мери од постигнутог договора и од постојања синдиката, јер у супротном према слову Закона послодавац има пуно право да сам одреди динамику одласка на одмор. Из Савеза самосталних синдиката Суботице кажу да ове године притужби нису имали, али то не значи да их нема.
С друге стране из Инспекције рада кажу да се у летњим месецима велики број запослених јавља са примедбама да им послодавац не омогућава коришћење годишњег одмора у термину када желе, али како инспектор Божо Ивковић појашњава – члан 75. Закона о раду прописује обавезу послодавца да се консултује са радником, али га та консултација даље не обавезује.
Закон даље прописује да послодавац мора да донесе решење о коришћењу годишњег одмора за сваког запосленог , али му оставља и могућност да га промени.
Минимум трајања годишњег одмора је 20 радних дана које Законом припада сваком раднику. Он се може користити у деловима, први део у календарској години, а остатак најкасније до 30.јуна наредне године.
