Владин савет за стручно усавршавање запослених у јединицама локалне самоуправе одржао је у Суботици тематску седницу посвећену унапређењу капацитета локалних власти кроз планирање нове политике у области стручног усавршавања у јавној управи.


Јачање капацитета јединица локалне самоуправе кроз квалитетније планирање и спровођење стручног усавршавања запослених била је једна од кључних тема седнице.


- Оно што посебно треба истаћи јесте да је стручни савет за усавршавање једна од кључних функција управљања људским ресурсима, уско повезана са другим важним сегментима, као што су планирање кадрова и попуњавање радних места, оцењивање службеника, као и систем награђивања, напредовања и плата запослених. То су најважније функције у управљању људским ресурсима у јединицама локалне самоуправе. Ово је прва линија контакта са грађанима и зато мора представљати снагу целог система. У савременим, убрзаним условима, неопходно је да процесе не само пратимо, већ и да их разумемо, обликујемо и активно водимо. Посебно треба нагласити да улагање у стручно усавршавање више није формалност или „реда ради“, већ је постало јасна и неопходна обавеза – рекао је Стеван Бакић, градоначелник Суботице.


У фокусу је била и израда нове политике реформе стручног усавршавања у јавној управи, која би требало да допринесе ефикаснијем раду локалних администрација и бољем одговору на потребе грађана.


- Јавна управа је сама по себи мање конкурентна на тржишту рада, због чега смо и приступили изменама Закона о државним службеницима, а у плану су и измене Закона о запосленима у јединицама локалне самоуправе. Циљ је да се критеријуми за запошљавање поставе на разуман ниво, како би се младим људима пружила шанса да се након завршених факултета врате у своје матичне општине и градове и тамо наставе каријеру, примењујући знања стечена током студија – изјавила је Снежана Пауновић, министарка државне управе и локалне самоуправе.


Представници државних институција и локалних самоуправа разматрали су досадашње резултате, али и правце даљег развоја система обука, са циљем унапређења знања и вештина запослених у јавном сектору. Закључци који су донети требало би да послуже као смернице за будуће реформе у овој области.