Према Закону о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом, сви послодавци у Србији који имају више од 20 запослених, имају обавезу запошљавања особа са инвалидитетом. Да би неко лице, у статусу особе са инвалидитетом, могло наћи и одржати запослење, надлежној филијали Националне службе за запошљавање мора се поднети захтев за процену радне способности.
Уз захтев за процену радне способности, подноси се медицинска документација, која подразумева Предлог за вештачење са извештајем и мишљењем изабраног лекара, отпусне листе, специјалистичке, лабораторијске и налаз психолога, који не могу да буду старији од шест месеци, дијагностичке тестове а у случају вештачења професионалних болести и експертизу завода за медицину рада. Неопходна је и немедицинска документација, односно доказ о стручној спреми или радном искуству, социјална анкета, решења о остваривању права по основу социјалне заштите и о статусу особе са инвалидитетом, уколико их особа поседује, а запослени прилажу и опис посла који обављају или би према предлогу послодавца могли да обављају, као и доказ о измирењу торшкова процене радне способности, који износе 4.700 динара. Оцену радне способности врши комисија, на основу које Национална служба за запошљавање доноси Решење о процени радне способности и могућности запослења или одржања запослења.
изјава СУЗАНА ЈАМБОР, саветница за особе са инвалидитетом НСЗ Суботица
У циљу подстицања и пружања подршке у запошљавању особа са инвалидитетом, Национална служба за запошљавање спроводи мере активне политике запошљавања, које, између осталих, обухватају и субвенције за послодавце.
изјава ВЕРИЦА КАЛОСЕРОВИЋ, шефица Службе за посредовање при запошљавању НСЗ Суботица
За све додатне информације увези са проценом радне способности, заинтересовани се могу обратити Сузани Јамбор, саветници за особе са инвалидитетом у суботичкој филијали Националне службе за запошљавање, путем телефона на број 644-638 или лично у просторијама Националне службе, у соби бр.82.
