Синдикатима, као и послодавцима и радницима, приоритети су: сачувати здравље људи, задржати радна места и наставити рад, односно пословање предузећа, са што мање штете за привреду – каже Иштван Хуђи, председник Савеза самосталних синдиката, који оцењује да је Суботица, упркос пандемији, доста добро успела да одговори на те изазове
Рад под маском, уз често прање руку, дезинфекцију, држање дистанце од колега који раде, а уз обављање додатних послова и уместо оних који су болесни, у самоизолацији, болници…. Или рад у скафандеру, у блиском контакту са онима који су болесни…. Предавања на даљину…..Рад од куће…. И страх од болести, још већи од тога да је не пренесемо онима с којима радимо, живимо, које волимо….Уз то, страх да уопште нећемо моћи да радимо: због болести, превентивних мера против ширења пандемије, страх од губитка радног места и средстава за свој и живот породице.
За више од годину дана од појаве корона вируса у Србији, чији „нулти пацијент“ је лечен управо у болници у Суботици, било је доста неизвесности и страха свуда: у амбулантама, школама, угоститељским и туристичким објектима, у пословним канцеларијама и фабричким халама…
Ковид 19 и 2021. године ставља бројне изазове пред све, а вероватно и највеће пред радно активно становништво које жели, треба и мора да ради како би сачувало своја радна места и здравље људи, али и привреде.
— Став синдиката је да само здрав радник ствара здрав капитал и успешну привреду. Наша мисија је да му помогнемо да оствари сва права која су му нарушена или ускраћена из било којих разлога, а која му припадају по закону. Том крилатицом се водимо и у овој пандемији која хара целим светом. И могу да кажем да смо у Суботици доста добро успели да одговоримо на те изазове — каже Иштван Хуђи, председник Савеза самосталних синдиката Суботице.
Већина отпуштених радника враћена на посао
Корона је и пред раднике и пред послодавце најпре поставила изазов набавке, а затим и примене заштитне опреме – маски, рукавица, визира, средстава за дезинфекцију – и поштовања превентивних здравствених мера. То је предуслов за обављање било ког посла те је, уз мање или веће потешкоће, успешно савладан.
— Синдикатима, као и послодавцима и радницима, најважније је било сачувати здравље људи, задржати радна места и наставити рад, односно пословање предузећа, са што мање штете за привреду — каже Иштван Хуђи. — Суботица је релативно добро поднела ову пандемију. Није било отпуштања радника у великом броју. Крајем 2020. године синдикат је преговарао са послодавцима и о повећању цене рада и очувању радних места. То је веома битно како би могла да буде настављена привредна активност.
Није било лако ни предузећима ни радницима да организују рад у новим, тешким околностима, уз поштовање превентивних мера, па и ванредног стања…. Поједина предузећа слала су део запослених на колективне годишње одморе, организовала рад од куће који, још увек, није јасно уређен законом.
Највећи ризик рада претрпели су здравствени радници, а највећи пословни удар пандемија је задала угоститељству, хотелијерству, туризму и услужним делатностима које су повремено могле, а повремено нису биле у прилици да раде, у зависности од мера које су биле на снази. У тој области, дошло је до отпуштања радника
— У другој половини 2020. године око 400 радника у Суботици остало је без посла. Већином су то били радници који су имали уговоре о раду на одређено време, односно који су били примљени са циљем да се уради већ уговорени посао, а када су га завршили престала је потреба послодаваца за њиховим ангажовањем — каже председник Савеза самосталних синдиката Суботице. — Синдикат је имао разговоре са послодавцима тим поводом те је тај проблем решен. Крајем 2020. године, када је била повећана пословна активност, око две трећине тих радника вратило се на своја радна места те, с обзиром на околности, можемо да будемо задовољни.
Он подсећа да је и држава као вид помоћи исплатила три пуна минималца, а касније, за укупно пет месеци, 60 одсто од минималне месечне цене рада.
— Такође, омогућено је одлагање уплате доприноса за 2021. односно 2022. годину тако да је то била добра финансијска „ињекција“ државе која је тиме помогла да се сачувају радна места. Иако је то била помоћ намењена послодавцима, држава је тиме истовремено помогла и радницима јер је та мера омогућила да сачувају своја радна места — оцењује Иштван Хуђи. — Ми из синдиката због тога на ту меру гледамо благонаклоно, нарочито што су те олакшице дате уз услов да фирме нису смеле да отпуштају раднике до 31. децембра 2020. године.
Одлуку коју је донело Градско веће, а потписао градоначелник Стеван Бакић, на основу које се привредницима и предузетницима који су били под ударом епидемиолошких мера од априла до јула за 50 одсто умањује закупнина пословних простора који су у својини Града, као и да се током лета делимично или у целости ослободе накнада које су у надлежности локалне самоуправе, Иштван Хуђи оцењује као изузетно похвалну.
— Сматрам изузетно важним и похвалним што је Град схватио проблем ове бранше и изашао им у сусрет давањем олакшица, усвајајући већину њихових захтева. Таквом одлуком је помогао предузетницима да послују, а радницима да сачувају своја радна места.
Неки једна опстају, други послују боље него икад
Туризам је такође доста погођен последицама пандемије. Прошлог лета у Суботици и на Палићу забележено је повећање броја домаћих туриста, али је то било привремено.
— У хотелима је доста радника остало без посла. У овој бранши, једино хостели имају повећан број ноћења јер је карактеристика Суботице да је овде, због запослења у фабрикама у „Слободној зони“, дошло доста људи из целе Србије: Новог Сада, Бачке Паланке, Смедерева, Кикинде…. Исте потребе имају и грађевински радници чије фирме немају седиште у Суботици, али су овде ангажоване на изградњи стамбених зграда или пословних објеката. Они се обично удружују и заједно станују како би им трошкови смештаја били што мањи — каже Хуђи.
Он сматра великим успехом Суботице и измештање Царинског терминала, не само због тога што се теретни камионски саобраћај дислоцира из центра града, него што то и возачима олакшава обављање њиховог посла, хостелима доноси госте на преноћишту, а обезбеђује и нова радна места за све оне који су укључени у систем транспорта, царине и међународног саобраћаја.
— Радници запослени у производњи изложени су посебним изазовима због одредби о поштовању превентивних мера и дистанце. Ту и данас има проблема. Односи између радника и непосредних руководилаца због тога нису на довољно високом, односно на задовољавајућем нивоу. Присутна је напетост која није добра ни за запослене ни за руководство компанија.
Хуђи истиче да је за синдикат проблематичан рад у производњи на одређено време јер раднику не даје довољно права иако је закон омогућио послодавцу да га ангажује на такав начин.
— Нарочито је проблематичан рад на основу Уговора о привремено-повременим пословима јер су плате по том уговору најмање, а уз то он не омогућава право на боловање, годишњи одмор ни плаћени путни трошак. Због тога је став синдиката да су ти радници највише били погођени како одредбама таквих уговора тако и пандемијом због које су, након што је од почетка 2021. године престала да важи забрана смањења броја радника, у највећем броју случајева остајали и без тог радног места.
Он истиче да се синдикат залаже да се тај рад уреди другачије.
— Сматрамо да би послодавац, након истека ППП уговора, те раднике требало да прими у радни однос бар на одређено време како би имали извеснију будућност. Тако би били у могућности да подигну кредите који би им омогућили да обезбеде кров над главом и заснују породицу — сматра председник Савеза самосталних синдиката Суботице. — Јер, најчешће су то млади људи који су, због тога што је на снази била забрана запошљавања, били принуђени да прихвате и тако неповољне уговоре јер су само на тај начин могли да дођу до радног места.
Председник Савеза самосталних синдиката Суботице каже да су, и у време пандемије, успели да помогну радницима да остваре права која су им, годинама уназад, била нарушена.
— Веома сам задовољан што је Савез самосталних синдиката Суботице успео да за 140 радника фабрике „Солид“ обезбеди да остваре своја права према Фонду солидарности. Такође смо успели да за 35 радника Индустрије меса „29. новембар“ обезбедимо поврат средстава која су, у интервалу од 2009. до 2012. године, сами уплаћивали на име доприноса, а која даје Пореска управа. Очекујемо да ће им бити исплаћена током маја.
Хуђи истиче да је и тамо где је смањен обим посла, синдикат тражио могућност да послодавци могу да пошаљу раднике кући на период дужи од 45 дана, а да при томе они остану у радном односу.
— На тај начин радници успевају да сачувају радно место, а послодавац да задржи квалификоваог радника за будућност, за време када ће бити у могућности и да повећа обим производње те ће му, и те како, бити потребан. Уз то, плата не сме бити мања од минималне зараде, било да је радник послат на плаћено одсуство или на принудни одмор.
Упркос свих тешкоћама које је донела пандемија корона вируса, председник Савеза самосталних синдиката Суботице истиче да у нашем граду постоје предузећа која бележе пуну упосленост, чак и већу него што су је имали пре пандемије.
— Најизразитији такав пример је „Татравагонка Братство“ која ради пуним капацитетом. Та фабрика је изузетно позитиван пример повећаних улагања, као и повећаног обима посла, а самим тим и запошљавања. Први пут праве нове вагоне и цистерне. Зато им недостаје бар још 50 или 60 радника металске струке. Траже браваре, вариоце…, а конкурс за запошљавање стално је отворен. С обзиром на тешкоће с којима се својевремено суочавала ова фабрика, успех је тим пре и већи — каже Иштван Хуђи, председник Савеза самосталних синдиката Суботице. — Уздизање те фабрике из дубиозе у којој се налазила, и она и њени запослени, те њену трансформацију у предузеће које се убрзано развија и у време пандемије, сматрам и својим највећим професионалним успехом који је обележио моју синдикалну каријеру и на који сам поносан.

Текст је објављен у оквиру пројекта Суботичка свакодневица, који је суфинансиран средствима из буџета Града Суботице. Ставови изнети у подржаном медијском пројекту нужно не изражавају ставове органа који је доделио средства.