У већини случајева послодавци омогућавају радницима одлазак на плаћени годишњи одмор, како је регулисано Законом о раду, поручују у Синдикату. Ипак, све се чешће дешава да услед недостатка радне снаге, запослени не могу да оду када би хтели, јер у супротном неће имати ко да обави њихов део посла.
Сезона летњих годишњих одмора је у пуном замаху, а радници које смо анкетирали, за нашу телевизију кажу да њихови послодавци поштују ово право – на плаћени одмор одлазе како се договоре, и додају да нису имали никаквих проблема.
Ипак, није све тако сјајно, тврде у Синдикату. Због све израженијег недостатка радника, људи не могу да користе годишњи одмор када су планирали, већ када се за то укаже могућност. Међутим, како кажу председник Савеза самосталних синдиката у Суботици, Милан Поповић, до сада нису имали случај да су морали да иду на суд, већ су их решавали у договору са послодавцима.
Право на годишњи одмор регулисано је Законом о раду, а у појединим предузећема кроз колективне уговоре или правилнике о раду. Међутим, већина приватних компанија углавном даје законски минимум од 20 радних дана, док је у јавном сектору то увек више и иде и до законског максимума од 30 дана, прецизира наш саговорник.
