Број незапослених у Суботици из године у годину све је мањи – тако кажу подаци Националне службе за запошљавање. Да ли је то резултат отварања нових радних места, или одласка становништа у иностранство? И да ли данас постоји довољан број квалификоване радне снаге која може да задовољи потребе тржишта рада?
Траже се радници – овакви огласи све се чесће могу видети на излозима продавница, пекара, кафића, а поједине фирме су чак постављале билборде широм Суботице. Да ли се из тога може наслутити да у нашем граду недостаје радна снага? Директор Омладинске задруге „Бизнис“, Веселин Стефановић, каже да је ситуација на тржишту рада сложена – извесно је да постоји дефицит за одређеним занимањима, попут угоститељства, али да највећи проблем представља неусклађеност између потреба послодаваца с једне стане, и потреба радника у смислу цене рада, с друге.
Статистички подаци кажу: на евиденцији Националне службе за запошљавање тренутно је 6.000 Суботичана, што је за 1.000 мање него у истом периоду прошле године. Половина њих има завршену основну школу, 40 одсто средњу, док 10 одсто има високо образовање. По годинама, највише је старијих од 50 година – чак 37 одсто, док је младих 20 одсто, а занимања која се траже су различита, мада су додају у НСЗ, и код тога послодавци прилично флексибилни.
На овако драстично смањење броја незапослених, који је до пре неколико година био и три пута већи, утицало је отварање неколико хиљада радних места у Привредној зони „Мали Бајмок“, међутим, незапосленост је највише смањио одлазак младог и школованог становништва у иностранство, сматра Милан Поповић, председник Савеза самосталних синдиката у Суботици. Због тога већ сада недостају одређене струке, и биће све горе, уколико се нешто не предузме, додаје Поповић.
Одлив младих из Суботице и Србије може да заустави једино повећање цене рада, као и боља здравствена заштита, додају у Синдикату, а држава је та која треба да стане иза тих мера. У противном, за пар година, овде више неће остати ко да ради.
