Сваки запослени, било да има уговор на одређено или неодређено, током календарске године мора да искористи годишњи одмор. То је право које сваком раднику припада и нико му то право не може ускратити, нити се може компензовати на начин да се плати да се не користи, поручују из Савеза самосталних синдиката Суботице.
Радник годишње мора да се одмори минимално двадест радних дана – тако каже Закон о раду. Првих десет дана у континуитету у текућој години, док остатак до 30. јуна наредне године, у договору с послодавцем, објашњава председник Савеза самосталних синдиката Суботице, Иштван Хуђи.
„Исплата годишњег одмора може бити само у једном случају, то је када дође до прекида радног односа, на пример шест месеци, он има минимално да му се исплати тих десет дана,“ прецизира Хуђи.
Иако је законски минимун двадесет дана, годишњи одмор може да буде дужи, нарочито тамо где постоје синдикати. Када се узме неки просек, у Суботици је то око 25 дана.
„Максимун, тамо где постоји синдикат, где постоје колективни уговори или правилници о раду, ту има увећани број дана, који могу да буду по разним основама, да ли су то услои рада, школска спрема, специфично радно место, године стажа…Тако да имамо ситуације да су од 22 до 30 дана. И послодавац је дужан да обезбеди те дане које су добили та решења,“ наводи наш саговорник.
Иако синдикалци сматрају да је двадесет дана годишњег одмара мало, немају озбљних приговора, јер тамо где имају синдикалну организацију, свуда је више од законског минимума.
