Једно од основних права из радног односа је право на годишњи одмор. Који је минималан број дана, а који максималан, и шта када послодавац ускрати ово право? Више у прилогу који следи.

 

Сезона годишњих одмора за 2017. годину увелико је почела. Многи Суботичани пожурили су да искористе своје право на одмор, а неки су и на колективним годишњим одморима.

Мој газда је јако коректан. Још данас сам на годишњем, сутра почињем да радим. Четири недеље годишњег су биле лепе, али су и брзо пролетеле,“ каже кроз осмех један суграђанин.

„Тренутно сам на колективном годишњем одмору. Десет дана лети, и око божићњих и новогодишњих празника остатак,“ каже млађи Суботичанин, који ради у једној од компанија у Слободној зони.

„Када наше газде иду на годишњи и ми остали запослени идемо – током лета и током зиме,“ додаје једна девојка.

Минимални годишњи одмор на који сваки запослени има право је 20 радних дана – тако стоји у Закону о раду. Већи број дана по различитим основама регулише се колективним уговором, правилником о раду или самим уговором о раду, објашњава председник Савеза самосталних сидиката у Суботици, Милан Поповић. Он напомиње да је све више оних послодаваца који се држе тих минималних 20 дана.

„Послодавац мора да да годишњи одмор, али запослени мора да се пријави, да поднесе захтев за коришћење годишњег одмора , као и када жели да га користи. Запослени има право да користи годишњи одмор из два дела – први део  до краја године, и други до 30. јуна следеће године. Има и ситуација да због природе посла годишњи не може да се користи, онда послодавци понуде да се плати некоришње, али то је искључиво на бази писменог споразума између запосленог и послодавца,“појашњава наш саговорник.

Има и случајева када послодавци не дозвољавају коришћење годишњег одмора. У том случају, саветују у Синдикату, радници треба да се обрате председнику синдиката уколико је организован у компанији, или инспекцији рада. Проблем који се пре јављао искључиво у приватним фирмама, сада је све чешћи у јавним установама и предузећима и то нарочито након рационализације, и повећава се број запослених који се обраћају Синдикату управо због ускраћивања права на годишњи одмор.