У ЈКП „Водовод и канализација“ одржана је радионица за мирно решавање радних спорова. Радионица је део пројекта који спроводи Иницијатива за развој и сарадњу заједно са репрезентативним синдикатима и Републичком агенцијом за мирно решавање спорова, а за главни циљ има промоцију овог института.
Радницима који имају неку врсту спора са послодавцима – нуди се алтернативно решавање, да на миран и цивилизован начин изгладе те спорове, и након тога остану у међусобно добрим односима, наводи Игор Којичић из Иницијативе за развој и сарадњу, која већ шест година кроз пројекат ради на промоцији инсититута мирног решавања радних спорова.
Према речима Слађане Киковић из синдиката Независност, радници у Србији још увек су недовољно упознати са бројним предностима мирног решавања радних спорова – највише се примењује код мобинга у индивидуалним случајевима, и код колективних уговора у јавном сектору.
Иако је овај институт у српско законодавство уведен још 2004. године, а годину дана касније основана је и Републичка агенција за мирно решавање спорова која има надлежност како у индивидуалним, тако и у колективним споровима, тек у последње три године бележи експанзију предмета, наводе у Агенцији.
Ова Агенција је за 13 година рада имала више од 15.000 предмета, у просеку око 200 годишње, док је у прошлој години тај број порастао на чак 1100.
